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***知识：把人撞了多久才负责任

跟时间无关。交通事故追究责任有两个条件，一是要承担主要责任或者全部责任，二是受害人属于来伤或者死。

1、死一人或者伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;

2、死三人以上，负事故同等责任的;

3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

1、酒后驾驶机动车辆的;

2、无驾驶资格驾驶机动车辆的;

3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

5、严重超载驾驶的;

6、为逃避***追究逃离事故现场的。

***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

***咨询：协议离婚需要哪些手续和***？婚姻实在难以维系，生活已经成了煎熬，离婚或许是打开新生活的一个途径。双方都同意离婚，配合办理手续，就属于协议离婚，那么协议离婚需要办理哪些手续和***呢？

1、离婚双方当事人提交***和相关证明材料;2、婚姻登记员讲明婚姻法关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿;3、离婚双方当事人双方填写《申请离婚登记声明书》，《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成;4、夫妻双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人;协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份;5、婚姻登记员对当事人提交的***、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚正;

6、婚姻登记员颁发离婚正，在当事人双方均在场时：

a.核实双方姓名、出生日期、离婚意愿。 b.告知双方领取离婚正后的***关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务。 c.离婚协议***的处理及***救济途径。 d.见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按***”一栏中签名,当事人不会书写姓名的，应当按***。 e.在结婚正上加盖条型章、注明“双方离婚，正件失效，到婚姻登记处;注销的结婚正退还本人。 f.将离婚正分别颁发给当事人双方，当事人应当在收到离婚正和告知单后，在送达回证上签名。

登记员向双方宣布：取得离婚正，解除夫妻关系。

异地合同***怎么处理

异地合同可能是因为对方当事人的异地的，也可能交易的标的物在异地，或者提供服务的对象在异地等等。合同***发生后，因为是异地的原因，当事人可以通过电话、邮件、信函往来等方面，协商沟通。如果确实无法通过和解协商的方式解决，只能通过***或者仲裁的途径解决。

如果合同约定管辖***或者仲裁委在当地，则自然再好不过了，相对到外地起诉、申请仲裁，这将给当事人节省很多时间、费用。熟悉的***环境，也对当事人有利，以免对当地***实践不了解而导致***风险。

如果合同没有明确约定，则要根据***规定，看是否应该在当地起诉，或者是否可以选择在当地起诉，如果可以的话，还是尽量选择在当地起诉。原因不再赘述。如果实在必须在异地起诉或者申请仲裁的话，建议当事人委托律师代理，同时，我们建议，当事人一般应尽量委托当地律师应诉。