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***咨询知识：欠钱不还怎么办有效？

对于欠钱不还的人你要及时收集起诉要用的证据，那些不还钱的往往是有备而来的，自己资金周转不过来就开始到处借钱，借了钱后又总是找各种理由不还，我们遇到这种情况一定要及时收集一下几个证据：

1、手机短信：证实借钱事实

借钱后几次口头催款无果，就可以用发短信或者微信的方式，让对方承认了曾经向你借钱的事实。然后把对方的回复短信或者微信储存起来，这个聊天记录就是能够起诉对方的证据。

2、视频语音：对方承认借过钱

催款期间，要多次给对方打电话并录下让对方还钱的通话，然后作为证据保存起来。

3、证人证言：证实借钱金额

寻找借钱的证人证言时，可以找能够提供证人和证言的人出来作证。

***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

***咨询：协议离婚需要哪些手续和***？婚姻实在难以维系，生活已经成了煎熬，离婚或许是打开新生活的一个途径。双方都同意离婚，配合办理手续，就属于协议离婚，那么协议离婚需要办理哪些手续和***呢？

1、离婚双方当事人提交***和相关证明材料;2、婚姻登记员讲明婚姻法关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿;3、离婚双方当事人双方填写《申请离婚登记声明书》，《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成;4、夫妻双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人;协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份;5、婚姻登记员对当事人提交的***、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚正;

6、婚姻登记员颁发离婚正，在当事人双方均在场时：

a.核实双方姓名、出生日期、离婚意愿。 b.告知双方领取离婚正后的***关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务。 c.离婚协议***的处理及***救济途径。 d.见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按***”一栏中签名,当事人不会书写姓名的，应当按***。 e.在结婚正上加盖条型章、注明“双方离婚，正件失效，到婚姻登记处;注销的结婚正退还本人。 f.将离婚正分别颁发给当事人双方，当事人应当在收到离婚正和告知单后，在送达回证上签名。

登记员向双方宣布：取得离婚正，解除夫妻关系。

***咨询——孩子的监护权被剥夺了怎么办？子女监护权被剥夺或限制该怎么办，虽然我国***对子女监护权做了规定，但是在《婚姻法》层面并没有明确完善的规定，这是国内***的一个不完善之处。

从以上面的***规定来看，子女监护权被剥夺或限制，只能由***来仲裁或判诀，这说明，如果想挽救自己对子女犯下的错，重获子女的爱，也只有通过改观自己，不要做伤害子女的事情。同时，也可以通过与子女的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过***起诉，通过判诀来重获对子女的监护权，当然，前提是想要获得子女监护权的一方必须对子女的健康成长是有利的。

总的说来，监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯檌行为、欺凌行为或者对该子女明显不利的，人民琺院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对子女的法定监护权。

另外，监护人并不都是应对被监护人尽抚养义务的人。例如，父母作为成年子女的监护人。父母负有对未成年子女的抚养义务，但有的情况下，监护人并不是抚养人。实际上，只有当监护人同时又是抚养人时，他对被监护人才既要尽抚养义务，也要承担监护责任。因而，不能把监护责任与抚养义务混为一谈。