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遗产继承***知识误区：

立遗嘱不是自己的事遗嘱得被儿女们接受

老爷子与老伴的名下有两套房产，家里有3个孩子。两位老人怕日后遗产“分配不公”会引起孩子之间的矛盾。“孩子们要是不接受遗嘱方案，我们立了遗嘱也没用啊？”在大讲堂现场，老爷子说。

律师纠错：遗嘱是立遗嘱的人处分其个人财产的行为，只要所立遗嘱是自己真实意思的表示，且内容合法有效，遗嘱就是有效的。立遗嘱不需要征得继承人的同意。遗嘱是否生效与继承人是否接受遗嘱内容无关。

一起交通事故的发生，即便是轻微事故，都需要一个原本按部就班工作的人停下来调息或者花精力处理。如果是牵涉到伤残赔偿甚至死1亡赔偿，所需要花费的时间与精力就会更多。因此，交通事故赔偿案件中，有了误工费的存在。

误工费是在交通事故赔偿案件中赔偿义务人应当赔偿受害人因遭受伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费因每个人的行业与岗位、受害人是否就业以及收入方式的不用，对于事故误工费的计算依据，也因人而异。

误工费赔偿标准是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定，因此受害人在计算误工费赔偿金额时应查清相关数据，以便于确定误工费赔偿标准。

总的来说，误工费是根据受害人的误工时间和收入情况而定。误工费有一个计算公式是：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。其中误工时间是根据受害人接受***的***机构出具的诊断1证明来确定，如果是事故致伤残导致误工的，误工时间可以从事故那日起算至蕞终评定伤残的前一日。

***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。