芜湖劳务派遣-安徽可可人事外包-国企劳务派遣

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，正规劳务派遣公司， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，劳务派遣机构，避免发生受伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务公司业务:

1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、***缴费、工资发放、***申报、***解决、政策咨询。

2、社会***挂1靠服务：为职工办理养老、失业、***、***、生育***；***人员的增加、减少和变动；代表劳务公司领取******卡和基本******人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；***费用报销业务;社会***关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、人事外包、员工招聘外包。

1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。

2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。

3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，对于头一次上岗的外包单位员工，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；

4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，芜湖劳务派遣，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。

5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。