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关于单位单方降薪而离职 能否领取失业***金：***部门的理由不能成立，其应当发放失业***金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、***福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。既然说到了交通事故案件，我们在打官司的时候就一定要有***依据，下面和安徽可可***事务咨询服务有限公司合作的律师就给大家介绍几个，在交通事故领域里常用到的一些******。”公司的“***”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。

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随着市场经济的活跃和法治观念的普及，企业需要***风险防控的必要性已经无需老调重弹，但如何进行有效的防控成为一个重要的问题。企业对外的经济关系实际上就是一个合同关系，对外经营的过程实际就是履行合同的过程。因此，本文就***探讨企业经济合同关系中***风险防控问题。并不是说读了多少书、有多高的学历就一定能够正确的面对***实务，正确的面对当事人。很多企业认为在对外经济合同关系中，所需要遭遇的***风险无非两点，一是签订合同，一是***后的***。这种思维大大忽略了“事前预防，事中控制”的***风险防控原则。事前预防包括商务检查、合同谈判，合同签订等，事中控制包括根据合同履行签订补充协议修改完善合同内容、固定或收集合同履行证据、预防自身违约防止对方违约、评估合同关系是否继续维系、确定解决合同***方案等等。