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关于劳资***根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。但是这其中依然有着不少的“硬伤”，比如「找到一个合适的律师」。用人单位拖欠或者未足额***劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请***令，人民***应当依法发出***令。在此可可律师事务所提醒人民群众在处理各种劳资关系的过程中，一定能签订正式的劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定。如果遇到劳资***，须保持冷静，理智，通过合法的途径去保障自己的***。

律师咨询收费”蔚然成风，大量律师主张“收费”才提供咨询服务。安徽可可***事务咨询服务有限公司的合作律师虽然多次提出要尊重律师劳动、要***咨询费用，但他却很少提供咨询收费服务。律师每天的工作时间是有限的，在给某人提供免费咨询服务的时间里律师就没法处理其它的案子，没法学习新***、研究新案例来提高自己的水平。他把“***咨询”看成“预备接案”而不是“收费普法”。他认为律师不应该满足于收取几百几千的咨询费，而应该着眼于几万几十万的代理费。“收费普法”意味着律师只是“答疑解惑”，提供的是一般服务，基本是“你来问，我来答”，展示的是律师***知识储备能力。而“预备接案”不一样，它不仅要展示律师的***知识，而且要展示律师的办案经验。此时，律师需要“向咨询人发问求解”，从而初步掌握案情。如果说“***咨询”可以容忍当事人“任意东西”——只要你愿意付费，律师愿意聊天；那么“预备接案”则律师需要言简意赅，直接围绕案件构成的基本要素向当事人发问，律师在不经意间“***”他精湛的业务能力。

对许多企业而言，***顾问究竟对其有着怎样的价值，是一个非常重要的问题，并因此而决定了其聘请***顾问的意愿和代价。事实上，对于这个问题，许多律师也未必有充分的思考。预测作用***顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供***意见，预测行为的***是使企业处于“有备无患”的良好处境。因此，深入探析***顾问对于企业发展的意义和价值，一方面有助于企业***顾问调整服务思路和服务方式，一方面也有利于企业借助***顾问更好地助推企业发展。随着实践的深入，***顾问服务的确存在认识和境界上的差异，这已是业界共识。这种差异的产生，一方面是顾问单位和律师认知水平所限定，一方面也是律师作为***顾问服务水平与服务意识的差异所导致的。对这种差异做简单的梳理与归类，能为***顾问服务提供一个清晰简明的层次结构，并为律师改善和提升***顾问服务提供相对比较明确的路径。